Я бы после первого созвона сам отправлял короткое резюме договорённостей: задача, язык общения, этапы сдачи, правки и кто оплачивает. Пусть подтвердят это письменно, даже если знакомство пришло через знакомого или Telegram. Ещё смотрел бы, совпадает ли имя заказчика в переписке, файле для тестового и реквизитах оплаты. Если на этом этапе начинаются «потом уточним» и новые посредники, я бы не тратил время: это пока контакт, а не вакансия.
У меня как у организатора мероприятий был похожий принцип: сначала выяснить цепочку ответственности, а уже потом обсуждать объём. Для поиска работы без арабского я бы добавил проверку после первого контакта: попросить письменно подтвердить, кто вправе менять задачу и кто согласует финальную версию. Иначе даже честный знакомый может оказаться между вами и заказчиком, а спор о правках уйдёт в бесконечную переписку. LinkedIn, Telegram и рекомендации использовал бы только как вход, не как доказательство реальной вакансии.